Senior Human Resources Business Partner

Newmont es la compañía líder mundial de oro y productora de cobre, plata, zinc y plomo. El portafolio de clase mundial de activos, prospectos y talento de la Compañía está anclada en jurisdicciones mineras favorables en Norteamérica, Sudamérica, Australia y África. Newmont es el único productor de oro que figura en el índice S&P 500 y es ampliamente reconocido por sus prácticas ambientales, sociales y de gobierno basadas en principios. La empresa es líder en la industria en la creación de valor, respaldada por sólidos estándares de seguridad, ejecución superior y competencia técnica. Newmont fue fundada en 1921 y cotiza en bolsa desde 1925.

Dimensiones

Job Location: Cerro Negro mine, Santa Cruz, Argentina

Job Grade: 104

Resumen del Puesto

El HRBP Sénior es responsable de alinear los objetivos de los empleados y los gerentes con la estrategia de negocio y de ofrecer asesoramiento sobre cuestiones de recursos humanos.

Evalúa y anticipa las necesidades de Recursos Humanos y las... comunica proactivamente al equipo de liderazgo de Recursos Humanos del sitio.

Desarrolla asociaciones en el área de RR.HH. para ofrecer un servicio de valor agregado a la organización, en línea con la estrategia de negocio.

El HRBP Sénior tiene un profundo conocimiento de la estrategia de negocio de manera tal de influenciar a los líderes para que se alineen con los objetivos del negocio. Asimismo, actúa como Promotor del Cambio para facilitar la implementación de los sistemas de RR.HH.

Obligaciones y Responsabilidades

Guardián de las políticas

Respaldar el desarrollo de los programas de RR.HH. para resolver cuestiones de RR.HH. (sobre la base de un análisis de las métricas de RR.HH.) en conjunto con la empresa.

Asegurar el cumplimiento regulatorio y la formación en cuestiones laborales para prevenir contingencias jurídicas para la empresa.

Comunicar y asegurar el entendimiento del objetivo, los valores, las políticas, los estándares y los procedimientos de Newmont y asegurar la implementación de acciones disciplinarias según las políticas y los estándares de la empresa.

Mediador entre empleados

Gestionar conflictos entre empleados/gerentes/delegados gremiales.

Ofrecer asesoramiento con respecto a la gestión del desempeño de los empleados y su desarrollo, así como a los procesos y sistemas de RR.HH.

Socio estratégico

Impulsar la implementación de la estrategia de recursos humanos en el sitio para responder a las necesidades del negocio.

Desempeñarse como asesor de Gestión del Talento para desarrollar e implementar PDI para los futuros líderes.

Ayudar a identificar las necesidades de talento, los puestos críticos y los Altos Potenciales (HiPo) para asegurar un sólido talento de reserva, la retención del talento y planes de sucesión.

Ofrecer asesoramiento en RR.HH. para asegurar la alineación de la estructura organizacional con el Modelo Operativo de Newmont.

Hacer un seguimiento de las iniciativas de RR.HH. y respaldarlas para asegurarse de que estén alineadas con la estrategia de Newmont.

Respuesta ante emergencias

Representar el punto de vista de RR.HH. para resolver los problemas laborales cotidianos.

Responder rápidamente a las inquietudes de los gerentes/empleados relacionadas con cuestiones de RR.HH.

Cumplir con las recomendaciones de Salud y Seguridad.

Respaldar las iniciativas alineadas con la Estrategia de Diversidad e Inclusión.

Las tareas y responsabilidades descriptas ilustran la naturaleza y el nivel del trabajo asignado y no son necesariamente exhaustivas.

Calificaciones y Experiencia

Conocimientos:

Sólidos conocimientos generales sobre RR.HH.

Gestión de proyectos.

Desempeño del rol de Agente del Cambio.

Estrategia, objetivo y valores de Newmont (con sólido entendimiento de la estrategia de recursos humanos).

Acuerdos de la empresa – relacionados con RR.HH. – con las comunidades locales (por ejemplo, objetivos de los contratos de mineral, acuerdos con la comunidad, etc.).

CCT con gremios.

Conocimientos de derecho laboral y reglamentaciones relativas al personal.

Conocimientos sobre sistemas de gestión del talento (tales como: factores de éxito, gestión del desempeño, planes de sucesión, mapeo de altos potenciales, etc.).

Formación y experiencia:

+7 años de experiencia relevante en recursos humanos.

Título universitario excluyente (Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales, Derecho, otros afines a RR.HH.)

Se prefiere título avanzado en Administración de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Administración de Empresas.

Capacidades y habilidades:

Alineación y pensamiento estratégico

Resolución de problemas y conflictos

Resiliencia

Orientación a los resultados

Agente de cambio

Habilidades interpersonales / efectividad personal

Comunicación escrita y oral efectiva

Habilidades de negociación e influencia

Flexibilidad con disposición para la mejora continua

Credibilidad

Disposición de servicio al cliente

Requerimientos Físicos

El puesto de trabajo se encuentra ubicado en Santa Cruz, Argentina

El puesto tal vez requiera de un régimen de trabajo flexible, el cual comprende días de trabajo en oficina/sitio y días de trabajo desde el hogar.

El puesto tal vez requiera viajar a otros sitios del país y del exterior y brindarles asistencia.

Newmont busca reclutar, contratar, ubicar y promover solicitantes calificados, es decir, solicitantes que cumplan con los requisitos mínimos del puesto, sin tener en cuenta características personales como género, raza, nacionalidad, origen étnico, social e indígena, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

NOTA: Newmont no solicita ni exige que los solicitantes de empleo paguen dinero para solicitar o ser considerados para un empleo en la Compañía. Además, Newmont no solicita a los posibles candidatos para el empleo que proporcionen datos personales confidenciales sin enviar primero una solicitud de empleo a través de nuestro portal seguro en línea, y solo cuando se solicite para fines comerciales legítimos. Si se le solicita que proporcione dinero o datos personales confidenciales por cualquier otro medio, no responda y comuníquelo de inmediato a it.sec@newmont.comShow full descriptionCollapse